Através da transparência de seus processos, o Laboratório CETAL, alinhado com as melhores práticas de mercado, atua concretizando a missão da empresa, com uma equipe preparada para atender a cada situação com profissionalismo e ética.
Nossa diretoria está engajada para que as atividades atendam ao alto nível de compromisso com a honestidade e confiança, com apoio de um comitê de Compliance que monitora constantemente todos os processos.
Nosso canal de comunicação é através do e-mail: compliance@cetal.com.br.
É possível conhecer o pilar do Programa de Conformidade do laboratório, que demonstram a integridade, conformidade e planejamento estratégico através de nossas Políticas:
Código de ética e conduta
O nosso Código de Ética e Conduta é um documento que estabelece os princípios e valores que norteiam o comportamento de todos os membros de nossa empresa. Ele define as expectativas de conduta em relação a questões como honestidade, integridade, respeito, confidencialidade, responsabilidade social e ambiental. O código serve como guia para a tomada de decisões éticas e ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo e transparente.
Fazer downloadPolítica de Due Dilligence
Esta Política direciona as atividades do laboratório a realizar uma análise prévia de informações sobre todas as empresas parceiras. Este processo é muito importante de ser realizado antes de concretizar novas parcerias, pois o laboratório poderá avaliar e mitigar os riscos de se envolver em possíveis fraudes e irregularidades.
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Política de Privacidade de Dados
Como garantia à Proteção dos Dados Pessoais dos envolvidos, o Laboratório CETAL mantém sua Política de Privacidade, em acordo com a Lei nº13.709/2018.
Fazer downloadPolítica Anticorrupção
A Política Anticorrupção é um conjunto de diretrizes e procedimentos que visam prevenir, detectar e combater a corrupção em todas as suas formas. Ela estabelece regras claras sobre o recebimento e oferecimento de presentes, hospitalidade, doações, patrocínios e outras interações com agentes públicos e privados. A política anticorrupção busca garantir a integridade e a reputação da empresa, além de contribuir para um ambiente de negócios mais justo e ético.
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Gerenciamento de Conflitos de Interesses
O Gerenciamento de Conflitos de Interesses é um processo que visa identificar, avaliar e mitigar situações em que os interesses pessoais de um indivíduo possam interferir em suas decisões e ações profissionais. Isso inclui situações em que um funcionário possa se beneficiar pessoalmente de uma decisão ou ter um relacionamento próximo com alguém que possa ser afetado por essa decisão. O gerenciamento de conflitos de interesses é fundamental para garantir a imparcialidade e a objetividade nas decisões da organização.
Fazer DownloadPrevenção de Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento ao Terrorismo
A PLD/FT é um conjunto de medidas e procedimentos que as organizações devem adotar para prevenir que seus produtos e serviços sejam utilizados para lavagem de dinheiro ou financiamento do terrorismo. Isso inclui a identificação e verificação de clientes, o monitoramento de transações suspeitas e a comunicação de atividades suspeitas às autoridades competentes. A PLD/FT é fundamental para proteger a integridade do sistema financeiro e prevenir crimes graves.
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Política de Sustentabilidade
A Política de Sustentabilidade define os compromissos da empresa em relação à responsabilidade social e ambiental. Ela estabelece metas e objetivos para reduzir o impacto ambiental das operações, promover o desenvolvimento social e garantir a sustentabilidade a longo prazo. A política de sustentabilidade pode abranger temas como eficiência energética, gestão de resíduos, direitos humanos, diversidade e inclusão.
Fazer DownloadRelatório de Sustentabilidade
O Relatório de Sustentabilidade é um documento que apresenta o desempenho da empresa em relação aos seus compromissos de sustentabilidade. Ele inclui informações sobre o impacto ambiental, social e econômico das operações, as metas e objetivos alcançados e os desafios futuros. O relatório de sustentabilidade é uma ferramenta importante para comunicar o desempenho da organização aos stakeholders e demonstrar seu compromisso com a sustentabilidade.
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Política de Diversidade e Inclusão
A Política de Diversidade e Inclusão visa promover um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão de todos os funcionários, independentemente de suas características pessoais, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, religião ou deficiência. Ela estabelece diretrizes para garantir a igualdade de oportunidades no recrutamento, seleção, desenvolvimento e promoção de funcionários. A política de diversidade e inclusão busca criar um ambiente de trabalho mais justo, equitativo e inovador.
Fazer DownloadPolítica de Relacionamento com o Poder Público
A Política de Relacionamento com o Poder Público define as diretrizes para as interações da empresa com agentes públicos, como políticos, funcionários públicos e órgãos governamentais. Ela estabelece regras claras sobre o oferecimento e recebimento de presentes, hospitalidade, doações, patrocínios e outras formas de interação. A política busca garantir a transparência, a ética e a legalidade nas relações da empresa com o poder público.
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